科学之星辉煌、创新和创业

一个夏天的下午，在一个不到10平方米的小会议室里，十多名记者围坐在一个略显拥挤的圈子里。因基可能被吓了一跳，他把头探了进去：哇，多么大的一场战斗。

“我们希望成为像谷歌一样的伟大企业，用技术改变世界。那时，我们必须是一家人工智能领域的公司，而不仅仅是人脸识别。”Inky喜欢说“肯定”。当谈到技术趋势和公司发展时，他用这个词来强调自己的观点。

正是因为有了“用技术改变世界”的感觉和信念，师旷科技的联合创始人兼首席执行官迅速将人脸识别技术商业化，并于2015年在中国被选为福布斯30岁以下的30位企业家。

苹果商店排名前5名？

这不是他想要的

尽管它在行业中有着悠久的声誉，但世界闻名的技术和Inky却因为另一个人而为公众所知。

今年3月，马云以“刷脸”为名，在德国淘宝上购买了1948年汉诺威纪念邮票。此举不仅证明了一张脸是否有价值与一张脸的价值没有多大关系，还展示了源于全球技术的“刷面支付”这一令人惊叹的技术。

继语音识别之后，图像识别，尤其是人脸识别，已经成为近年来人工智能领域的一个重要发展方向。在图像识别领域，传统的模式识别技术已经走到了尽头，而模拟人脑的深度学习算法在过去的三年里得到了广泛的应用。

事实上，这位“学生恶霸”在姚期智实验班读大二时曾在微软亚洲研究院实习，该班旨在培养清华大学的计算机技术精英。他被分配到面部识别小组，在那里他接受了机器视觉的初步教育。他参与研发的人脸识别引擎后来被广泛应用于微软的产品，如X-box和必应。

2011年10月，师旷科技成立。由于赢得了当年11月的黑马大赛，心胸开阔的技术公司在两个月后从联想之星获得了数百万元的天使投资。然而，英基坦率地承认，尽管他们已经确定了视觉识别的技术方向，但他们还没有非常清楚地考虑如何将这项技术应用到实际中。

他们选择了最容易使用的游戏。“我们开发的一款游戏得到了好评，在苹果商店中排名很高。”英奇说。中国第一款基于iOS的移动体感游戏“乌鸦来了”获得了第30届清华大学挑战杯大奖，并一度在中国苹果商店排名中名列前五。

游戏的成功让Inky更加确信视觉识别技术一定会爆炸，但是开发游戏并不是他想要做的改变世界的事情。结果，一群技术狂热分子开始思考如何将酷技术商业化。

银行排队时间太长了吗？

他希望将来在家做生意。

机器视觉识别包括两部分：云和端。全球技术的三个合作伙伴都是面向软件的。尽管他们精通云上的核心算法，但他们不知道相反的硬件技术。为了弥补技术技能的不足，英基去了哥伦比亚大学，在计算机相机公司的领导下学习，专攻3D相机方向。

这种学习经验弥补了团队硬件的不足，加速了用于人脸识别的云平台技术的发展。2012年8月，师旷科技的核心产品Face 1.0上线，并很快升级到3.0版。Inky已经把它建成了一个开放的平台，成千上万的开发者享受免费服务，并为平台提供超过200万张图片。在不做生意的前提下，Face使用这些图片及其注释信息进行算法学习。

利用技术推动业务发展，获取更多数据；商业数据将反馈技术的进步。如今，Face平台画廊的数量超过了10亿，拥有15，000个APP合作伙伴。平台上活跃着2.4万多名开发者，阿里、美图、嘉园等多家照片和社交企业与之建立了合作关系，使得Face成为一个使用率很高的人脸识别引擎。

“在不到10万人的样本中，我们的识别率已经很高了。”漆黑的

"未来的银行可能不需要网点。"英奇笑着说，“如果你在手机或电脑上安装了软件，你就可以实现远程认证。”Face已经开始与蚂蚁金服和一些商业银行进行战略合作。目前，在泛金融领域，其市场份额已经达到90%。

智能问候系统是与师旷科技系统集成的一整套硬件产品。理想的状态是公司的员工可以擦脸，进入大门，提前输入访客信息。

掌管一群学校恶霸？

疯狂的夫妇

从技术开发人员到企业经理，这对于Inky来说是一个巨大的挑战。“除了特别重要的技术开发节点，我将更多地参与研发，现在我大部分时间都花在管理上。”Inky说他的大部分“管理时间”都是用来找人的。

师旷科技80%的员工是通过有针对性的挖掘和内部晋升招聘的，R&D的大部分员工是“90后”，负责业务运营的人主要是从大公司招聘来的资深前辈。

这些聪明的人怎样才能成为一个聪明的团队？殷琦微笑着说，他作为经理的一点经验来自于担任高中学生会主席和负责本科课程的学生会文化部部长的经历。然而，他坚信一流的人才是自我驱动的，不需要太多的管理。“我们灵活的工作系统非常灵活。你可以下午2点来，下午2点离开。”

”Inky不会用一个声音说话。他会完全尊重每个人的意见并信任你，但这并不意味着就此罢休。我们对团队领导进行季度评估。”师旷技术市场和品牌部总经理谢一南告诉《科学日报》。

谢一南认为，Inky对技术和产品有乔布斯式的要求，同时试图将硅谷的创业氛围和以极端想象力和自我为中心的极客文化融入师旷科技。在那里，你可以真正感受到这里的气氛：凌乱的台球室，墙上的白色大字报，三至五个年轻人在几平方米的小会议室里集思广益。

"他私下里也是一个喜欢找乐子的人，兴趣广泛。"谢一南说，公司已经安排了各种各样的团队建设活动，因为Inky希望他的“小朋友”在努力工作的同时也能玩得开心。